En España, actualmente, la empresa no "gana" nada por hacer contratos fijos; se trata de una bonificación sobre las cuotas de seguridad social que la empresa debe ingresar a través del TC1 de la empresa, es decir, pagarás menos a Seguridad Social por ese trabajador. Debo puntualizar que, a día de hoy, las bonificaciones no son un tanto por ciento (como antes de la reforma que se menciona más abajo) sino una cantidad variable, en tiempo y cantidad, por sector y tipo de contrato incluido en la bonificación. Aquí te dejo un ejemplo de bonificaciones según la legislación vigente:

PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO

LEY 43/2006 PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO

(Bonificaciones empresariales a la contratación laboral)

Mayores de 45 años (art. 2.1.d). 1.200 € Toda la vigencia del

contrato.

Jóvenes De 16 a 30 años (art. 2.1.c). 800 € 4 años.

Si quieres toda la tabla completa de cantidades y duración, aquí te dejo un link:

https://www.inem.es/inem/ciudadano/emple...

Espero haber resuelto tu duda. Un saludo.